为帮助新生精准锚定专业方向、树立清晰职业目标，强化专业认同感与行业归属感，9月1日下午，广东南粤技工学校在学术报告厅为2025级新能源汽车检测与维修专业全体新生，隆重举办职业生涯规划专题讲座。本次讲座特别邀请深圳市比比卡汽车服务连锁管理有限公司罗和平总经理（同时担任广东省人力资源管理协会汽车人才专委会会长、深圳市连锁协会汽车总会副会长、深圳市比比卡投资发展有限公司董事长）担任主讲嘉宾，以企业一线视角与行业深度洞察，为新生解码职业成长路径、剖析行业发展机遇。

课程开场前，现场播放了新能源汽车行业发展纪实短片，从动力电池技术突破到智能网联汽车应用，生动展现行业活力；随后罗和平总经理以 “热气球困境” 案例引发互动——“充气不足的热气球上载着环保、核、粮食三位科学家，必须丢出一人减重，该如何选择？”，新生们踊跃发言，在思维碰撞中理解 “职业决策需结合需求与价值”，轻松拉近与行业的距离，为讲座预热氛围。

讲座伊始，罗和平总经理以 “角色认知” 为切入点，率先抛出核心问题：“学生和职业人有什么区别？”他通过对比两者的目标导向（学生以 “完成学业” 为主，职业人以“解决问题”为核心）、责任边界（学生依赖指导，职业人主动担当）、能力要求（学生侧重知识积累，职业人侧重技能应用），引导新生明白 “从校园到职场的本质是‘价值创造’的转变”。

随后，罗总结合自身 20 余年汽车行业从业经验，进一步拆解职业规划的核心：“新能源汽车专业的职业规划不是‘定死一个岗位’，而是‘技能递进 + 层次提升’的成长蓝图。” 他以比比卡内部人才发展路径为例，展示了清晰的职业进阶方向。同时，他鼓励新生结合“性格、兴趣、能力”三维度定位——“细致严谨者适合检测岗，善于沟通者适合服务岗，具备全局思维者可向管理岗发展”，让“职业规划”从抽象概念变得具体可触。

为让新生直观把握行业现状与需求，罗和平总经理现场分享了多组权威数据，他还以比比卡的招聘实例佐证“职业规划对首次就业的影响。 同时，罗总特别提醒：“新能源汽车行业技术迭代快，固态电池、智能诊断系统等新技术不断涌现，规划不能‘一成不变’，要预留调整空间，让技能始终‘跟得上行业脚步’。”

结合行业需求与比比卡用人标准，罗和平总经理为新生提出“四步走” 具体建议，更融入“人才层次理论”与“成长方法论”，让规划落地有路径：

第一步：认识自我，找准定位

第二步：明确目标，拆解计划

第三步：落地执行，主动成长

第四步：持续迭代，提升层次

一直以来，广东南粤技工学校高度重视新能源汽车检测与维修等重点专业的建设，坚持“产教融合、校企合作”的育人理念——此次合作的比比卡汽车服务连锁机构，不仅是“2017CRC 吉林站冠军”得主，还荣获“深圳市机动车维修企业质量信誉AAA级（最高等级）”“中国汽车服务连锁影响力30强”“深圳市十佳社区服务奖”等多项荣誉，其完善的实训体系、成熟的人才培养模式，能为学生提供“在校学的就是企业用的”实战机会。

此次讲座通过罗和平总经理的“一线视角+ 深度拆解”，不仅让2025级新能源汽车检测与维修专业新生深入了解了行业前沿动态、岗位需求与人才层次标准，更帮助他们打通了“专业学习-技能实训-职业成长”的连接通道。本次讲座，不仅拓宽了同学们的视野，激发了大家的学习热情，也为他们未来投身新能源汽车行业奠定了坚实的基础。

加入广东南粤技工学校